{"id":95417,"date":"2021-02-09T00:00:00","date_gmt":"2021-02-09T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/blog\/disney-pierde-al-menos-40-altos-ejecutivos-desde-que-bob-chapek-se-convirtio-en-ceo-57637"},"modified":"2021-02-09T00:00:00","modified_gmt":"2021-02-09T06:00:00","slug":"disney-pierde-al-menos-40-altos-ejecutivos-desde-que-bob-chapek-se-convirtio-en-ceo-57637","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/espectaculos\/disney-pierde-al-menos-40-altos-ejecutivos-desde-que-bob-chapek-se-convirtio-en-ceo-57637","title":{"rendered":"Disney pierde al menos 40 altos ejecutivos desde que Bob Chapek se convirti\u00f3 en CEO."},"content":{"rendered":"<p>Desde entonces, al menos 40 altos ejecutivos se han ido de Disney, incluidos l\u00edderes empresariales clave que renunciaron como Kevin Mayer y Ricky Strauss. En tanto, otros fueron despedidos en medio de reestructuraciones de liderazgo o por causa \u200b\u200bde la pandemia.<\/p>\n<p>Las salidas de ejecutivos son comunes despu\u00e9s de los cambios de liderazgo. WarnerMedia tambi\u00e9n perdi\u00f3 al menos 35 altos ejecutivos despu\u00e9s de que el CEO Jason Kilar se incorpor\u00f3 en mayo.<\/p>\n<p>Pero la amplitud y calibre de las salidas de Disney hablan tanto de la influencia de la reorganizaci\u00f3n interna de Chapek como de los desaf\u00edos que han enfrentado las divisiones tradicionales de la compa\u00f1\u00eda, como parques y teatros.<\/p>\n<p>Disney report\u00f3 durante su \u00faltimo a\u00f1o fiscal un impacto de 7,400 millones de d\u00f3lares (mdd) en los ingresos operativos de su segmento causado por la crisis de Covid-19.<\/p>\n<p>\u00abCuando nos golpe\u00f3 el Covid, nos golpe\u00f3 duro\u00bb, dijo Christine McCarthy, directora financiera de Disney, en una conferencia de Bank of America el 10 de septiembre. \u00abNo estamos bromeando al respecto\u00bb.<\/p>\n<p>La llegada del nuevo CEO de Disney impact\u00f3 la estructura de ejecutivos de la empresa<br \/>Tambi\u00e9n, la promoci\u00f3n de Chapek a CEO \u00abenvi\u00f3 ondas de choque\u00bb a trav\u00e9s del sistema de estudios de la compa\u00f1\u00eda, dijo a Insider un exmiembro del personal de los estudios de Disney que dej\u00f3 la compa\u00f1\u00eda en 2020. La fuente habl\u00f3 bajo condici\u00f3n de anonimato porque no estaba autorizada a hablar p\u00fablicamente sobre asuntos internos.<\/p>\n<p>En uno de los muchos roles a lo largo de su carrera en Disney, Chapek fue presidente de distribuci\u00f3n de Walt Disney Studios. El exmiembro del personal de los estudios dijo que Chapek era conocido como un l\u00edder sensato y basado en datos; esto entusiasm\u00f3 a algunos empleados por su ascenso a CEO. Otros estaban tristes de ver a Iger dimitir. El exempleado del estudio dijo que Iger era m\u00e1s una \u00abpersona de personas\u00bb y el \u00abrostro de Disney\u00bb.<\/p>\n<p>Pero dijo que pensaba que Chapek era el tipo de l\u00edder que Disney necesitaba en este momento para guiar la empresa a trav\u00e9s de la pandemia y el entorno cambiante de los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abEs la persona adecuada para dirigir Disney m\u00e1s estrictamente y un buen l\u00edder para esta era\u00bb, dijo la fuente. \u00abDisney es una m\u00e1quina incre\u00edble, pero hay desperdicios en todas partes\u00bb.<\/p>\n<p>Chapek, CEO de Disney, se apresur\u00f3 a reforzar la organizaci\u00f3n<br \/>El nuevo CEO introdujo una reestructuraci\u00f3n importante en octubre que se centr\u00f3 en su negocio de transmisi\u00f3n. Adem\u00e1s, cre\u00f3 un nuevo grupo de distribuci\u00f3n de medios y entretenimiento supervisado por Kareem Daniel, quien trabaj\u00f3 con Chapek en varios puestos; incluidos puestos de responsabilidad en los negocios de productos de consumo y parques tem\u00e1ticos de Disney.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, la compa\u00f1\u00eda despidi\u00f3 a miles de empleados el a\u00f1o pasado \u2014particularmente de su negocio de parques que ha sido golpeado por la pandemia\u2014; as\u00ed como en redes de medios como ESPN.<\/p>\n<p>Incluso, los cambios a gran escala han alterado las filas y creado cierta incertidumbre entre los empleados que se encuentran lejos del epicentro de transmisi\u00f3n de Disney. Algunos ejecutivos se han encaminado hacia la salida.<\/p>\n<p>Recientemente, Strauss \u2014un ejecutivo esencial para el despegue de Disney Plus\u2014 dej\u00f3 su puesto como presidente de programaci\u00f3n y curaci\u00f3n de contenido de esa plataforma. Ese rol creado en la reestructuraci\u00f3n. Anteriormente, fue presidente de contenido y marketing de Disney Plus.<\/p>\n<p>Un exmiembro del personal de Disney Plus, que habl\u00f3 con Insider bajo condici\u00f3n de anonimato, especul\u00f3 que la nueva direcci\u00f3n de Disney contribuy\u00f3 a la salida de Strauss.<\/p>\n<p>\u00abLa estructura original de ejecutivos senior le fue quitada\u00bb, dijo el ex miembro del personal de Disney Plus. \u00abProbablemente no sea para lo que se inscribi\u00f3\u00bb.<\/p>\n<p>Strauss dijo lo mismo en un memorando a su equipo (publicado por Variety) en el que anunciaba su partida. \u00abTom\u00f3 mucha reflexi\u00f3n y consideraci\u00f3n, pero con nuestra nueva estructura y los cambios en mi rol, la reorganizaci\u00f3n no me brinda la oportunidad de hacer el tipo de trabajo que me encanta hacer y seguir teniendo el impacto deseado que tuve la suerte de haber logrado en Disney \u00ab.<\/p>\n<p>Esos comentarios podr\u00edan ser un reflejo de los cambios m\u00e1s amplios en Disney a medida que la compa\u00f1\u00eda se reorienta en torno al streaming y se van m\u00e1s ejecutivos.<\/p>\n<p>Ejecutivos de Disney aprovechan la reestructura para irse<br \/>A\u00fan as\u00ed, otros ejecutivos, incluido el exdirector de cine Alan Horn, simplemente han utilizado el periodo de transici\u00f3n de Disney para poner en marcha sus propias transiciones. Horn, de 77 a\u00f1os, renunci\u00f3 como copresidente de Walt Disney Studios a un puesto de director creativo, lo que presagi\u00f3 su eventual retiro.<\/p>\n<p>Luego, un exejecutivo de Disney TV dijo que Chapek hab\u00eda hecho todo lo posible durante un momento inesperadamente desafiante. Chapek tom\u00f3 las riendas de Disney justo antes de que la pandemia creciera; y ten\u00eda el impresionante legado de Iger para estar a la altura.<\/p>\n<p>\u00abCreo que deber\u00eda obtener calificaciones muy altas en una situaci\u00f3n sin salida\u00bb, dijo la persona sobre Chapek. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Chapek tambi\u00e9n parece haber apaciguado a Wall Street. Las acciones de la compa\u00f1\u00eda han subido un 37% desde el d\u00eda en que fue nombrado CEO, en comparaci\u00f3n con un aumento del 22% en el \u00edndice S&amp;P 500.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se incluye una lista de los ejecutivos que se fueron o planean dejar Disney.<\/p>\n<p>Emmanuel Acho, presentador en vivo de ESPN.<br \/>Ravi Ahuja, presidente de operaciones comerciales y director financiero de Walt Disney Television.<br \/>Tom Ascheim, presidente de Freeform.<br \/>William Burton, vicepresidente senior, jefe de desarrollo\/ producci\u00f3n diurna, deportivos y sindicados, ABC Entertainment.<br \/>Lauren Corrao, programaci\u00f3n y desarrollo original en Freeform.<br \/>Agnes Chu, directora de contenido de Disney Plus.<br \/>Michael Colglazier, presidente y director general de Disney Parks International.<br \/>Geoff Daniels, vicepresidente ejecutivo global y entretenimiento sin guion en National Geographic.<br \/>Cheryl Dolins, directora de comedia, 20th TV.<br \/>Vicki Dummer, jefa de programaci\u00f3n de series actuales, ABC Entertainment.<br \/>Barbara Fedida, SVP, talento y negocios, ABC News. Fedida se fue luego de acusaciones de \u00abcomentarios racialmente insensibles\u00bb.<br \/>Rupali Fernandes, responsable de deportes emergentes, Star Sports.<br \/>Jennifer Gwartz, vicepresidenta ejecutiva de desarrollo de comedias y dramas, 20th TV.<br \/>Travis Howe, vicepresidente senior, jefe de operaciones globales, ventas de publicidad de Disney.<br \/>Nancy Kanter, vicepresidenta ejecutiva, contenido y estrategia creativa, Disney Channels Worldwide.<br \/>Jim Keller, vicepresidente, jefe de ventas publicitarias nacionales, Hulu.<br \/>Vanna Krantz, directora financiera de Disney Streaming Services.<br \/>Andy Kubitz, vicepresidente ejecutivo, estrategia de programaci\u00f3n y programaci\u00f3n, ABC Entertainment.<br \/>Dan Kupetz, vicepresidente ejecutivo, asuntos comerciales y operaciones, 20th TV.<br \/>Dan Le Batard, presentador en vivo, ESPN.<br \/>Jodi Markley, vicepresidente ejecutivo, operaciones de contenido y servicios creativos, ESPN.<br \/>David Marko, director de pel\u00edculas y miniseries, ABC Entertainment.<br \/>Rajiv Mathrani, vicepresidente ejecutivo, jefe de marketing, Star Sports.<br \/>Kevin Mayer, presidente, directo al consumidor e internacional<br \/>Jennifer Mayo, vicepresidente senior de ABC Entertainment.<br \/>Ashok Namboodiri, vicepresidente ejecutivo, jefe comercial de deportes regionales, Star Sports.<br \/>Peter Naylor, vicepresidente s\u00e9nior, jefe de ventas de publicidad, Hulu.<br \/>John Nee, editor, Marvel Comics.<br \/>Tom Rinaldi, presentador en vivo, ESPN.<br \/>Bert Salke, presidente de Touchstone TV. Salke todav\u00eda tiene un contrato de producci\u00f3n de varios a\u00f1os con Disney.<br \/>Connor Schell, vicepresidente ejecutivo de contenido, ESPN.<br \/>Uday Shankar, presidente de Walt Disney Co. Asia-Pacific; presidente, Star y Disney India.<br \/>Elizabeth Sloan, jefa de investigaci\u00f3n, ABC Entertainment.<br \/>Ryan Spoon, vicepresidente senior de contenido digital y social, ESPN.<br \/>Ricky Strauss, presidente, programaci\u00f3n y curaci\u00f3n de contenido, Disney Plus<br \/>Gautam Thakar, director ejecutivo de Star Sports.<br \/>Nick Tran, vicepresidente de marketing de marca y cultura, Hulu<br \/>Sujit Vaidya, director financiero de Disney India.<br \/>Trey Wingo, personalidad en directo, ESPN.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En febrero de 2020, Disney inici\u00f3 una gran transici\u00f3n. Todo comenz\u00f3 con el CEO Bob Iger reduciendo sus funciones antes de su jubilaci\u00f3n planificada; y<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95417"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95417\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}