La importancia de la capacitaci\u00f3n en las empresas. <\/b><\/p>\n
Por: Lic. Alejandra Guti\u00e9rrez Blanco.<\/b><\/p>\n<\/p>\n
A pesar de que
\nlos tiempos han cambiado: pensamientos, ideolog\u00edas, tecnolog\u00eda etc., algo que
\na\u00fan no tienen muchas empresas, es la cultura de la capacitaci\u00f3n a sus
\nempleados, pensando que es un gasto, cuando en realidad es una gran inversi\u00f3n a
\ncorto y largo plazo con resultados muy positivos.<\/p>\n
Entenderemos por
\ncapacitaci\u00f3n a \u201cLas actividades culturales y
\neducativas enfocadas a lograr la superaci\u00f3n intelectual y el desarrollo
\nde habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones
\nempresariales\u201d (Silicio).<\/p>\n
Las grandes
\nempresas han logrado llegar a sus objetivos porque le han dado importancia a su
\npotencial humano, que son los que operan la empresa y en muchas ocasiones son
\nlos que tienen trato directo con nuestros clientes.<\/p>\n
Cuando una
\npersona ofrece un mal servicio, no decimos que la persona nos dio una mala
\nimpresi\u00f3n, hablamos de la mala impresi\u00f3n que dio la empresa. <\/p>\n
Hay m\u00faltiples
\nbeneficios que obtienes al mantener capacitados y con una buena actitud a tus
\nempleados. Aqu\u00ed algunos de ellos:<\/p>\n
– Menos rotaci\u00f3n de personal<\/p>\n
– Mejor desempe\u00f1o.<\/p>\n
– Mayor productividad.<\/p>\n
– Mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Antes de pensar
\nen que las personas que trabajan para nosotros son nuestros empleados, hay que
\npensar que son seres humanos que seguramente con un poco de motivaci\u00f3n y
\nestrategias de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, puedan ser m\u00e1s
\nproductivos, sinti\u00e9ndose m\u00e1s comprometidos con tu empresa creando un entorno
\nlaboral m\u00e1s agradable.<\/p>\n
Invertir en
\ncapacitaci\u00f3n te permitir\u00e1 contar con empleados profesionales capaces de
\nenfrentar cualquier desaf\u00edo que ponga en peligro la estabilidad de tu empresa.
\nLa capacitaci\u00f3n a los empleados generar\u00e1 el continuo mejoramiento de los
\nprocesos dentro de la misma. <\/p>\n
En M\u00e9xico, las
\nmicro, peque\u00f1as y medianas empresas han ido cambiando su visi\u00f3n sobre el
\nconcepto de capacitaci\u00f3n, a tal grado que est\u00e1n convencidos de que este
\nelemento les ayuda a ser m\u00e1s productivos y competitivos. <\/p>\n
Realiza una
\nprueba, empieza por alg\u00fan departamento; te sorprender\u00e1s de los cambios que
\npuede generar una correcta capacitaci\u00f3n al personal que labora en tu empresa;
\nrecuerda que de ellos depender\u00e1 la productividad y calidad de los productos o
\nservicios que produces y vendes. <\/p>\n
Las Empresas Socialmente Responsables<\/b><\/p>\n
Asimismo, en la actualidad
\ncada vez son m\u00e1s las empresas que han decidido sumarse a alguna causa social y
\nesto se lo atribuyo a que hay m\u00e1s conciencia de que unidos gobierno y
\nciudadan\u00eda podemos lograr muchas m\u00e1s cosas y realizar grandes cambios en nuestra comunidad.<\/p>\n
Responsabilidad
\nsocial en una empresa, no consiste en otorgar un donativo cada semana, cada mes
\no cada a\u00f1o. La empresa debe de involucrarse de manera m\u00e1s activa con la causa
\nque haya decidido apoyar y esto traer\u00e1 de manera directa m\u00faltiples beneficios.<\/p>\n
Beneficios de
\napoyar alguna causa social.<\/b><\/p>\n
\u00b7
\nApoyar a Organizaciones de la Sociedad Civil que realizan<\/strong> actividades sin
\n\u00e1nimo de lucro aporta grandes satisfacciones. El ayudar a otras personas no
\ntiene precio.<\/p>\n