Entiendo que el t\u00edtulo del art\u00edculo pueda crear un conflicto en tus creencias. Bueno, al menos capt\u00e9 tu atenci\u00f3n. Creo quien lea al menos el t\u00edtulo le puede causar cierto rechazo a esa idea. Es com\u00fan que pensemos que emplearnos en una empresa nos da seguridad. Una de las metas como seres vivos es sobrevivir, por lo que aseguramos nuestra longevidad en realizar actividades que nos haga sentir seguros de nuestro futuro, y como seres humanos que vivimos en sociedad donde la productividad se refleja en la actividad econ\u00f3mica, dependemos mucho del trabajo laboral para crearnos ese estado interno de seguridad.
Dentro de este marco, tambi\u00e9n existe la creencia en mucha gente que trabajar dentro de una empresa da seguridad, y por eso buscan siempre estar trabajando en alguna empresa. Efectivamente las empresas generan formas de c\u00f3mo crear esa seguridad que busca las personas, es parte de su prop\u00f3sito, generar empleos.
Esta perspectiva tambi\u00e9n radica en el empleador. Quien contrata gente para que trabaje para su negocio tambi\u00e9n desea sentir esa seguridad que el empleado estar\u00e1 siempre disponible para su empresa. Es por esta raz\u00f3n que las empresas fomentan que los empleados est\u00e9n muchos a\u00f1os trabajando para ellas, y otorgan todo tipo de prestaciones. El empresario basa el \u00e9xito de su empresa y en s\u00ed mismo, porque tiene una seguridad que sus empleados estar\u00e1n ah\u00ed dando lo mejor de ellos mismo, por mucho tiempo.
Sin embargo, este sentido de seguridad no garantiza nada. Estamos basando nuestro futuro en supuestos, o sea que no hay nada seguro. Nadie sabe c\u00f3mo es el futuro. Se cree que porque se est\u00e1 en un empleo ya su futuro est\u00e1 asegurado. Y no estoy diciendo que sea siempre el mismo empleo y en la misma empresa. Todo esto puede cambiar. Parte de tu crecimiento profesional es que seas cada vez m\u00e1s productivo y te esfuerces, crezcas y busques las mejores oportunidades para ti. Y que estas te ayuden a seguir creciendo, tambi\u00e9n. Pero creer que la seguridad est\u00e1 en el trabajo o lo que te ofrece la empresa, eso simplemente es falso.
He visto muchos casos donde mujeres son despedidas por embarazos, o personas que por accidentes o enfermedades son despedidos por las empresas pues ya no les son \u00fatiles laboralmente. Estos por dar un par de ejemplos. Con esto, quiero que pienses, si lo has visto en alguien o te ha pasado: \u00bfQu\u00e9 sentiste, o qu\u00e9 sinti\u00f3 la persona cuando dej\u00f3 de su trabajo de manera involuntaria? En esos momentos, se genera un sentido de inseguridad muy alto. En esos momentos, y si luego no encuentras trabajo m\u00e1s adelante, la inseguridad crece.
Por otro lado, si eres un empresario, te dedicas a capacitar a tu gente para que sean m\u00e1s competitivos, destinas una cantidad importante de dinero en el personal para que puedan seguir creciendo, y t\u00fa, poder seguir confiando en que se logren las metas. Sin embargo, cuando el empleado renuncia, comienzas a sentirte inseguro de los futuros resultados porque tu equipo no est\u00e1 completo, sobre todo si es tu gente de confianza.
Lo \u00fanico que puede darte la seguridad, es la confianza en ti mismo. Tener un objetivo claro del para qu\u00e9 est\u00e1s en el trabajo donde estas, y que estas creando en tu vida. Y si piensas que es por el dinero y que tu quincena est\u00e1 asegurada, disc\u00falpame que te diga que as\u00ed no tendr\u00e1s la seguridad que buscas. Debes de basar tu seguridad en tu propia voluntad para lograr lo que quieres para ti y los tuyos, sin importar los obst\u00e1culos que tengas que atravesar. No dar por hecho que tu futuro est\u00e1 asegurado, sino esforzarte todos los d\u00edas para ver tu propio crecimiento y sentirte, entonces s\u00ed, seguro por los pasos que est\u00e1s logrando.
T\u00fa tienes el poder de controlar tu vida\u2026 \u00a1\u00dasalo!
Luis E. Roche
Coach<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La falsa seguridad del empleo<\/p>\n","protected":false},"author":1020,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6008"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1020"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6008"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26955,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6008\/revisions\/26955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}