M\u00e9rida, Yucat\u00e1n, 8 de septiembre de 2017.- Instituciones gubernamentales y educativas, as\u00ed como representantes de la iniciativa privada de la entidad, se sumaron a la implementaci\u00f3n de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n, que es un instrumento que acredita los procesos enfocados a brindar las mismas oportunidades a trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n
El titular de la Secretar\u00eda General de Gobierno (SGG), Roberto Rodr\u00edguez Asaf, encabez\u00f3 el inicio de un foro en la materia que tiene como objetivo invitar y asesorar a dichos sectores para que puedan tener herramientas de apoyo orientadas a realizar estrategias para aplicar dicha Norma.<\/p>\n
Frente a la responsabilidad de difundirla e impulsarla, en Yucat\u00e1n el Instituto para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (Ipiemh) ha coordinado esfuerzos para fomentar que en los centros de trabajo se generen espacios donde existan las mismas condiciones y se creen mecanismos para identificar, atender y sancionar el hostigamiento y acoso laboral, asegur\u00f3 el funcionario ante la subdirectora de Equidad de G\u00e9nero de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) federal, Gloria Guadarrama Garc\u00eda.<\/p>\n
En presencia de Alaine L\u00f3pez Brice\u00f1o, directora del Ipiemh, Rodr\u00edguez Asaf agradeci\u00f3 el inter\u00e9s y la disposici\u00f3n de representantes del gremio empresarial y asociaciones, as\u00ed como de instituciones de Gobierno y educativas, por conocer la Norma y emprender acciones para ponerla en marcha.<\/p>\n
\u201cTodos tenemos que poner de nuestra parte y revisar nuestro actuar para procurar que la igualdad sea una realidad en nuestro estado. Les invito de manera solidaria a continuar trabajando juntos en favor de una cultura igualitaria en los centros de trabajo, para que construyamos una mejor sociedad. Reconocerles sus capacidades a las mujeres, respetarlas e impulsarlas es permitirnos tener un mejor futuro\u201d, agreg\u00f3 ante el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Campos Achach. <\/p>\n
Itzel Romero Rosales, asesora de la Norma Mexicana del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), se\u00f1al\u00f3 que este instrumento busca convertir a M\u00e9xico en un pa\u00eds productivo que no segregue y sea inclusivo. En este sentido, reconoci\u00f3 que Yucat\u00e1n es un ejemplo en la materia debido a que cuenta con una cl\u00e1usula antidiscriminatoria en su constituci\u00f3n y una legislaci\u00f3n espec\u00edfica. <\/p>\n
Por su parte, L\u00f3pez Brice\u00f1o indic\u00f3 que se est\u00e1 dando una respuesta bastante positiva en el estado acerca de la Norma, lo que demuestra el inter\u00e9s por impulsar el bienestar y la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s igualitaria con mayor inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Acompa\u00f1ado del delegado de la STPS, Ricardo B\u00e9jar Herrera, Campos Achach coment\u00f3 que no se puede concebir un crecimiento econ\u00f3mico si la fuerza productiva no se desarrolla en un clima de trabajo eficiente en donde no exista la desigualdad y la discriminaci\u00f3n, por lo que celebr\u00f3 el inter\u00e9s en realizar espacios como dicho foro.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sectores p\u00fablicos y privados se suman a la Norma en la materia.<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57531"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57531"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57531\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}