Con una inversi\u00f3n de 330 mil
\npesos, un total de 72 trabajadores de la empresa Refrimart de M\u00e9xico recibieron
\nsu constancia de participaci\u00f3n en el programa Capacitar, que implementa la
\nSecretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) del Gobierno del Estado.<\/p>\n
Acompa\u00f1ado de los
\ndirectivos de la firma, el titular de la dependencia, Enrique Castillo Ruz,
\nentreg\u00f3 los reconocimientos a los miembros de la compa\u00f1\u00eda mencionada, quienes
\nconcluyeron exitosamente su preparaci\u00f3n, la cual ser\u00e1 de utilidad en sus tareas
\ncotidianas.<\/p>\n
Ante los trabajadores
\nbeneficiados, Castillo Ruz expres\u00f3 que el esquema fue puesto en marcha en abril
\nde 2013 por el Gobernador Rolando Zapata Bello, con el prop\u00f3sito de mejorar la
\nproductividad de los empleados.<\/p>\n
\u201cActualmente vivimos una etapa
\nde globalizaci\u00f3n, eso hace que los mercados sean m\u00e1s exigentes, y esto obliga a
\nlas empresas a buscar c\u00f3mo ir mejorando continuamente; esto tiene que ir con la
\ntecnolog\u00eda, con la capacitaci\u00f3n que es fundamental, y desde luego con la
\ninnovaci\u00f3n; conjugando estos esfuerzos se van logrando buenos resultados\u201d,
\nsostuvo.<\/p>\n
El funcionario estatal exhort\u00f3
\na los beneficiarios a poner en pr\u00e1ctica lo aprendido en los cursos, no
\nsolamente en las firmas, si no en su vida diaria; ya que a\u00f1adi\u00f3, “no hay
\nempresa que pueda ser exitosa sin sus colaboradores\u201d.<\/p>\n
Al dar la bienvenida, el
\ndirector comercial de Refrimart de M\u00e9xico, Jorge Carlos Aguilar Soberanis,
\nasever\u00f3 que uno de los compromisos principales es hacer crecer a la
\ncompa\u00f1\u00eda, pero creciendo a su gente.<\/p>\n
\u201cPodemos poner nosotros mucho
\nempe\u00f1o, muchos recursos, nuestro tiempo, pero al final de cuentas el principal
\nrecurso que hace que crezca una empresa, que sea grandiosa, es su gente, pero,
\nsobre todo, el compromiso que se proponga para hacerlo posible\u201d, expuso.<\/p>\n
Aguilar Soberanis dijo que en
\nla actualidad implica capacitarse, conocer la tecnolog\u00eda, tener una visi\u00f3n del
\ntiempo, sobre todo tener una mejora continua, y la \u00fanica forma de hacerlo, es a
\ntrav\u00e9s del conocimiento.<\/p>\n
\u201cEsto no se da por osmosis, de
\npegarse a algo y se nos transmitir\u00e1n los conocimientos, sino el compromiso de
\nseguir aprendiendo, de capacitarse, de estar integrado a un equipo de trabajo y
\nde seguir creciendo como empresa\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el empresario.<\/p>\n
En representaci\u00f3n del personal
\ncapacitado, Juan Pirod Acu\u00f1a se\u00f1al\u00f3 que este proyecto fue posible gracias al
\nesfuerzo conjunto entre la Secretar\u00eda del Trabajo, y Refrimart de M\u00e9xico.<\/p>\n
\u201cHoy en d\u00eda no todas las
\nempresas quiere invertir en la capacitaci\u00f3n, pues consideran que es un gasto
\nm\u00e1s, y si pueden evitarlo lo hacen. Hoy, la empresa apost\u00f3 invertir en su
\npersonal, para mejorar la calidad de servicio a sus clientes, que es una de las
\ncosas mas importantes\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
Los 72 empleados
\nbeneficiados participaron en los cursos \u201cInteligencia emocional\u201d, \u201cManejo del
\nestr\u00e9s\u201d, “Comunicaci\u00f3n” y \u201cTrabajo en equipo\u201d, entre otros, los
\ncuales fueron impartidos por integrantes del Despacho Cisneros y Asociados.<\/p>\n
En
\ntotal se impartieron 66 m\u00f3dulos con duraci\u00f3n total de 330 horas.<\/p>\n
Al
\nevento tambi\u00e9n acudieron por parte de la empresa, el director General, Luis
\nAlberto Aguilar Soberanis, y la directora Administrativa, Marisol Aguilar
\nGonz\u00e1lez, y por parte del Despacho Cisneros y Asociados, Maricarmen Mej\u00eda
\nSosa.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se capacita a 72 trabajadores mediante esquema estatal.<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54184"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54184\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}