Con una inversi\u00f3n de 330 mil pesos, un total de 72 trabajadores de la empresa Refrimart de M\u00e9xico recibieron su constancia de participaci\u00f3n en el programa Capacitar, que implementa la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) del Gobierno del Estado.<\/p>\n
Acompa\u00f1ado de los directivos de la firma, el titular de la dependencia, Enrique Castillo Ruz, entreg\u00f3 los reconocimientos a los miembros de la compa\u00f1\u00eda mencionada, quienes concluyeron exitosamente su preparaci\u00f3n, la cual ser\u00e1 de utilidad en sus tareas cotidianas.<\/p>\n
Ante los trabajadores beneficiados, Castillo Ruz expres\u00f3 que el esquema fue puesto en marcha en abril de 2013 por el Gobernador Rolando Zapata Bello, con el prop\u00f3sito de mejorar la productividad de los empleados.<\/p>\n
“Actualmente vivimos una etapa de globalizaci\u00f3n, eso hace que los mercados sean m\u00e1s exigentes, y esto obliga a las empresas a buscar c\u00f3mo ir mejorando continuamente; esto tiene que ir con la tecnolog\u00eda, con la capacitaci\u00f3n que es fundamental, y desde luego con la innovaci\u00f3n; conjugando estos esfuerzos se van logrando buenos resultados”, sostuvo.<\/p>\n
El funcionario estatal exhort\u00f3 a los beneficiarios a poner en pr\u00e1ctica lo aprendido en los cursos, no solamente en las firmas, si no en su vida diaria; ya que a\u00f1adi\u00f3, “no hay empresa que pueda ser exitosa sin sus colaboradores”.<\/p>\n
Al dar la bienvenida, el director comercial de Refrimart de M\u00e9xico, Jorge Carlos Aguilar Soberanis, asever\u00f3 que uno de los compromisos principales es hacer crecer a la compa\u00f1\u00eda, pero creciendo a su gente.<\/p>\n
“Podemos poner nosotros mucho empe\u00f1o, muchos recursos, nuestro tiempo, pero al final de cuentas el principal recurso que hace que crezca una empresa, que sea grandiosa, es su gente, pero, sobre todo, el compromiso que se proponga para hacerlo posible”, expuso.<\/p>\n
Aguilar Soberanis dijo que en la actualidad implica capacitarse, conocer la tecnolog\u00eda, tener una visi\u00f3n del tiempo, sobre todo tener una mejora continua, y la \u00fanica forma de hacerlo, es a trav\u00e9s del conocimiento.<\/p>\n
“Esto no se da por osmosis, de pegarse a algo y se nos transmitir\u00e1n los conocimientos, sino el compromiso de seguir aprendiendo, de capacitarse, de estar integrado a un equipo de trabajo y de seguir creciendo como empresa”, a\u00f1adi\u00f3 el empresario.<\/p>\n
En representaci\u00f3n del personal capacitado, Juan Pirod Acu\u00f1a se\u00f1al\u00f3 que este proyecto fue posible gracias al esfuerzo conjunto entre la Secretar\u00eda del Trabajo, y Refrimart de M\u00e9xico.<\/p>\n
“Hoy en d\u00eda no todas las empresas quiere invertir en la capacitaci\u00f3n, pues consideran que es un gasto m\u00e1s, y si pueden evitarlo lo hacen. Hoy, la empresa apost\u00f3 invertir en su personal, para mejorar la calidad de servicio a sus clientes, que es una de las cosas mas importantes”, expres\u00f3.<\/p>\n
Los 72 empleados beneficiados participaron en los cursos “Inteligencia emocional”, “Manejo del estr\u00e9s”, “Comunicaci\u00f3n” y “Trabajo en equipo”, entre otros, los cuales fueron impartidos por integrantes del Despacho Cisneros y Asociados. En total se impartieron 66 m\u00f3dulos con duraci\u00f3n total de 330 horas.<\/p>\n
Al evento tambi\u00e9n acudieron por parte de la empresa, el director General, Luis Alberto Aguilar Soberanis, y la directora Administrativa, Marisol Aguilar Gonz\u00e1lez, y por parte del Despacho Cisneros y Asociados, Maricarmen Mej\u00eda Sosa.<\/p>\n
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Se capacita a 72 trabajadores mediante esquema estatal.<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54144"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54144"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54144\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}