{"id":53756,"date":"2017-05-30T00:00:00","date_gmt":"2017-05-30T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/blog\/mas-trabajadores-beneficiados-a-traves-del-programa-capacitar-13187"},"modified":"2017-05-30T00:00:00","modified_gmt":"2017-05-30T06:00:00","slug":"mas-trabajadores-beneficiados-a-traves-del-programa-capacitar-13187","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/yucatan\/mas-trabajadores-beneficiados-a-traves-del-programa-capacitar-13187","title":{"rendered":"M\u00e1s trabajadores beneficiados a trav\u00e9s del programa Capacitar"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p>Al hacer entrega de sus<br \/>\nreconocimientos al personal del Grupo La Anita, que concluyeron su preparaci\u00f3n<br \/>\na trav\u00e9s del programa Capacitar, el secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social,<br \/>\nEnrique Castillo Ruz,  indic\u00f3 que a la fecha m\u00e1s de 51 mil habitantes del<br \/>\nestado han recibido los beneficios de este esquema.<\/p>\n<p>Acompa\u00f1ado del director General de<br \/>\nla firma, Francisco \u00c1vila Heredia, el funcionario explic\u00f3 que esta estrategia<br \/>\nfue puesta en marcha por el Gobernador Rolando Zapata Bello en abril del 2013,<br \/>\ncon el s\u00f3lido prop\u00f3sito de mejorar la productividad en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>\u201cAnteriormente, no hab\u00eda un programa<br \/>\ndirigido a los trabajadores en activo, sino que solamente estaban dirigidos<br \/>\nhacia la poblaci\u00f3n desempleada. Gracias a este programa del gobierno estatal,<br \/>\nahora se puede capacitar todos los trabajadores en todos los niveles de la<br \/>\nempresa\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n<p>Ante el representante del Consejo de<br \/>\nAdministraci\u00f3n del corporativo, Jorge Charruf C\u00e1ceres, Castillo Ruz<br \/>\nse\u00f1al\u00f3 que en la actualidad estamos viviendo en un mundo globalizado y cada d\u00eda<br \/>\nla competencia es mayor, por lo que siempre se debe de innovar, capacitar e<br \/>\ninvertir en tecnolog\u00eda. \u201cLo m\u00e1s importante no es la cantidad de recursos que se<br \/>\ninvierta, sino el resultado que arroje este esfuerzo\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n<p>Asimismo, inform\u00f3 que a trav\u00e9s del<br \/>\ndespacho Avante evoluciona consultores, se imparti\u00f3 en las instalaciones del<br \/>\nGrupo seis cursos con una duraci\u00f3n total de 53 horas en temas como<br \/>\nMantenimiento, Computaci\u00f3n, Desarrollo Humano y Administraci\u00f3n, lo cual<br \/>\nbenefici\u00f3 a 71 empleados y signific\u00f3 una &nbsp;inversi\u00f3n de 52 mil 164 pesos.<\/p>\n<p>En su turno, \u00c1vila Heredia subray\u00f3<br \/>\nel valor que este tipo de programas tiene para el personal. Dijo que los<br \/>\ndirectivos del corporativo est\u00e1n convencidos de la importancia que tiene la<br \/>\nformaci\u00f3n continua para sus colaboradores, \u201cy as\u00ed lo est\u00e1n demostrando al<br \/>\ninvertir en las mejoras de las plantas, en la mejora de los activos, pero<br \/>\nparticularmente en el bienestar de los trabajadores\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEste acto simboliza un esfuerzo de<br \/>\nustedes la parte de la capacitaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n refleja el esfuerzo de la<br \/>\nempresa por darle la atenci\u00f3n a toda aquella conducta de superaci\u00f3n  que<br \/>\nnos permitir\u00e1, sin duda, poder hacer las cosas mejor\u201d, agreg\u00f3 ante los<br \/>\nbeneficiarios.<\/p>\n<p>A nombre de sus compa\u00f1eros, Silvia Pech Chale<br \/>\ndestac\u00f3 que este tipo de capacitaci\u00f3n les  permitir\u00e1 el mejoramiento de la<br \/>\nproductividad a trav\u00e9s del desarrollo de conocimientos, habilidades y<br \/>\nactitudes.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la fecha, m\u00e1s de 51 personas mil han sido capacitadas con este esquema.<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53756\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}