{"id":53208,"date":"2017-05-12T00:00:00","date_gmt":"2017-05-12T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/blog\/bienestar-laboral-para-mas-trabajadores-yucatecos-12622"},"modified":"2017-05-12T00:00:00","modified_gmt":"2017-05-12T06:00:00","slug":"bienestar-laboral-para-mas-trabajadores-yucatecos-12622","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/yucatan\/bienestar-laboral-para-mas-trabajadores-yucatecos-12622","title":{"rendered":"Bienestar Laboral, para m\u00e1s trabajadores yucatecos"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p>Con<br \/>\nuna inversi\u00f3n de 365 mil pesos, cerca de 200 empleados de Proalmex recibieron<br \/>\nsu constancia de participaci\u00f3n en el programa \u201cCapacitar\u201d, que implementa la<br \/>\nSecretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) del Gobierno del Estado.<\/p>\n<p>Acompa\u00f1ado<br \/>\nde los directivos de la compa\u00f1\u00eda, el titular de la dependencia, Enrique<br \/>\nCastillo Ruz, entreg\u00f3 los reconocimientos a los miembros de la compa\u00f1\u00eda,<br \/>\nquienes concluyeron de manera exitosa su preparaci\u00f3n, la cual ser\u00e1 de valiosa<br \/>\nutilidad en sus tareas cotidianas.<\/p>\n<p>Al<br \/>\ndar la bienvenida, el gerente de recursos humanos, Hugo S\u00e1nchez Ju\u00e1rez, asever\u00f3<br \/>\nque el mercado regional se enfrenta a nuevos retos y nuevas tecnolog\u00edas, por lo<br \/>\nque los conocimientos no cesan de cambiar y desarrollarse.<\/p>\n<p>Agrego<br \/>\nque es prioridad del sector productivo desarrollar al recurso humano<br \/>\nactualiz\u00e1ndolo y &nbsp;poni\u00e9ndolo en l\u00ednea con los nuevos retos, \u201cpor lo que<br \/>\nProalmex se suma a esta iniciativa, que en coordinaci\u00f3n con la autoridad<br \/>\nestatal llega exitosamente a su fin en esta etapa\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEstamos<br \/>\nmuy comprometidos con la mejora y el crecimiento constante y esperamos seguir<br \/>\nsiendo tomados en cuenta para participar activamente en proyectos cuyo fin sea<br \/>\nbrindar habilidades y conocimientos a nuestros trabajadores\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n<p>Durante<br \/>\nel encuentro celebrado en la sala de instrucci\u00f3n de dicha firma, el titular de<br \/>\nla STPS se\u00f1al\u00f3 que este programa fue puesto en marcha por el titular del<br \/>\nEjecutivo, Rolando Zapata Bello, en abril de 2013, con el prop\u00f3sito de elevar<br \/>\nla productividad laboral por medio del cofinanciamiento de cursos y talleres.<\/p>\n<p>\u201cDe,<br \/>\nesta forma el Gobierno del Estado cumple un compromiso m\u00e1s, dando respuesta a<br \/>\nla solicitud hecha por el sector empresarial, apoyando la capacitaci\u00f3n de los<br \/>\ntrabajadores en activo\u201d, puntualiz\u00f3 ante el director general de la empresa,<br \/>\nAbelardo Casares Add, Castillo Ruz,<\/p>\n<p>Castillo<br \/>\nRuz tambi\u00e9n hizo un reconocimiento a los directivos de Proalmex, por ser una<br \/>\ncompa\u00f1\u00eda participativa, con disposici\u00f3n para la labor de manera conjunta, ya<br \/>\nque conocen su papel en la generaci\u00f3n de empleos, pero tambi\u00e9n demuestran su<br \/>\ncompromiso con el bienestar social de Yucat\u00e1n.<\/p>\n<p>En<br \/>\nrepresentaci\u00f3n de los trabajadores, David Ben\u00edtez Pech se\u00f1al\u00f3 que este proyecto<br \/>\nfue posible gracias al esfuerzo conjunto entre la STPS y dicha firma.<\/p>\n<p>\u201cMediante<br \/>\nel reconocimiento que estamos recibiendo, hoy vemos cumplido el objetivo\u201d,<br \/>\nexpres\u00f3.<\/p>\n<p>Los<br \/>\n179 empleados de participaron en 73 cursos con una duraci\u00f3n total de 365 horas,<br \/>\nen los que destacan, \u201cEstr\u00e9s laboral\u201d, \u201cTrabajo en equipo\u201d y \u201cLiderazgo\u201d entre<br \/>\notros, los cuales fueron impartidos por integrantes del Despacho Cisneros y<br \/>\nAsociados.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El programa Capacitar entrega 179 constancias.<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53208"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}