11 de noviembre de 2023.
Tradicionalmente, cuando se habla de avances tecnol\u00f3gicos, siempre es com\u00fan que muchas personas manifiesten preocupaci\u00f3n por los empleos que se sustituyen o se pierden al adoptar e implementar en las empresas tecnolog\u00eda de punta. Sin embargo, el mundo entero est\u00e1 padeciendo ahora mismo niveles r\u00e9cord en d\u00e9ficit de capital humano capaz y competente para llenar las vacantes disponibles en casi todos los sectores industriales, por lo que no nos vendr\u00eda nada mal dar un buen salto tecnol\u00f3gico que permita suplir la falta de obreros que estamos experimentando.
Esto es especialmente cierto en la industria de la construcci\u00f3n, un sector que est\u00e1 viendo envejecer a su fuerza laboral, mientras lamenta las bajas tasas de ingreso de nuevos talentos j\u00f3venes para formarse, aprender y practicar con suficiente pericia los oficios que son necesarios en las obras, tales como alba\u00f1iles, electricistas, plomeros y otros m\u00e1s especializados.
Estos oficios por lo general se aprenden de forma emp\u00edrica de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n dentro del entorno familiar, pero cada vez m\u00e1s j\u00f3venes optan por opciones distintas, que ahora abundan y que les parecen m\u00e1s atractivas. As\u00ed, los que estamos en el sector de la construcci\u00f3n necesitamos implementar estrategias muy inteligentes de atracci\u00f3n de talento, que muestren con claridad especialmente a los j\u00f3venes, que ser alba\u00f1il, plomero o electricista, es un oficio digno y honorable al que merece la pena dedicar la vida y elegirlo como una opci\u00f3n viable para de ah\u00ed obtener el sustento para su familia. Adicionalmente, habr\u00eda que instrumentar la log\u00edstica necesaria para formar a las personas en dichos oficios y cultivar sus habilidades y destrezas. Pero no es suficiente.
Adem\u00e1s, habr\u00eda que invertir en avances tecnol\u00f3gicos que permitan incrementar la productividad, necesitando una menor cantidad de obreros de la construcci\u00f3n, acci\u00f3n que permitir\u00eda cerrar la brecha entre los empleos que son necesarios y los que est\u00e1n disponibles.
El problema estriba en que los avances tecnol\u00f3gicos en la industria de la construcci\u00f3n, rara vez son adoptados de manera masiva y permanente. Un estudio de la Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) llevado a cabo entre obreros de la construcci\u00f3n y tomadores de decisiones en Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania, encontr\u00f3 que un 60 por ciento de los encuestados consideran que ha habido apenas unos cuantos cambios en las t\u00e9cnicas y procesos de la industria de la construcci\u00f3n en las \u00faltimas dos o tres d\u00e9cadas. Por otro lado, el 62 por ciento de las personas encuestadas cree que la industria de la construcci\u00f3n tiene un problema de productividad, y parad\u00f3jicamente el 71 por ciento cree firmemente que la tecnolog\u00eda es pieza clave para disparar la productividad.
En al menos las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, la productividad laboral de la industria manufacturera se ha incrementado un promedio de 3.6 por ciento anual, mientras que en la industria de la construcci\u00f3n solamente ha crecido a una tasa del 1 por ciento anual.
Est\u00e1 claro entonces que existe un problema, que es grave, y que tenemos que poner cuanto antes \u00a1manos a la obra!
Ra\u00fal As\u00eds Monforte Gonz\u00e1lez.
\u00a9 Copyright 2023. Ra\u00fal As\u00eds Monforte Gonz\u00e1lez. Todos los derechos reservados. M\u00e9rida, Yucat\u00e1n a 11 de noviembre de 2023
E-mail: raul@mienergiamx.com
Facebook: Ra\u00fal As\u00eds Monforte Gonz\u00e1lez. Twitter: @raulmonforteg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tecnolog\u00eda y productividad.<\/p>\n","protected":false},"author":1116,"featured_media":40839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26262"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1116"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26262"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40838,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26262\/revisions\/40838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}