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El informe se\u00f1ala que \u201cEl cambio de plataforma a IA est\u00e1 en marcha y transformar\u00e1 por completo la forma en que trabaja la gente.\u201d La IA podr\u00eda ser una soluci\u00f3n al ritmo acelerado de trabajo que ha aumentado exponencialmente junto con la avalancha de datos, informaci\u00f3n y comunicaciones constantes. El documento sostiene que \u201cLa IA puede ayudar a aliviar la carga\u201d, ya que la IA de pr\u00f3xima generaci\u00f3n podr\u00eda liberarnos de la deuda digital e impulsar la innovaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Este informe se basa en una encuesta realizada a 31,000 empleados de tiempo completo o aut\u00f3nomos en 31 pa\u00edses, M\u00e9xico incluido, que proporcion\u00f3 tres descubrimientos clave: la deuda digital nos est\u00e1 costando innovaci\u00f3n, hay una nueva alianza IA-empleado y cada empleado necesita aptitud en IA.<\/p>\n
La deuda digital se describe como \u201cla entrada de datos, correos electr\u00f3nicos, reuniones y notificaciones que ha superado la capacidad de los humanos para procesarlo todo.\u201d El 64% de las personas encuentran dif\u00edcil tener el tiempo y la energ\u00eda para hacer su trabajo, y el 68% siente que no tienen suficiente tiempo de concentraci\u00f3n ininterrumpida durante la jornada laboral.<\/p>\n
Curiosamente, los datos de la encuesta revelaron que \u201clos empleados est\u00e1n m\u00e1s interesados en que la IA les ayude a reducir la carga de trabajo que preocupados por la posibilidad de que la IA pueda quitarles el empleo.\u201d Aunque el 49% de las personas se preocupan de que la IA pueda reemplazar sus trabajos, el 70% preferir\u00eda delegar la mayor cantidad de trabajo posible a la IA.<\/p>\n
El informe se\u00f1ala que \u201cCambiar a usar la IA como un asistente en nuestro trabajo necesita que adoptemos una nueva forma de trabajar y que desarrollemos nuevas habilidades relacionadas con la IA. Esencialmente, trabajar junto con la IA, usando lenguaje natural, ser\u00e1 tan inherente a nuestra forma de trabajar como Internet y la PC.<\/p>\n
Para afrontar estos desaf\u00edos, el informe sugiere una serie de acciones. Para reducir la deuda digital, se recomienda tomar acci\u00f3n para identificar y abordar los factores disruptivos de la productividad, repensar radicalmente la jornada laboral y considerar las reuniones como un artefacto digital.<\/p>\n
Para fortalecer la alianza IA-empleado, se recomienda crear programas que ayuden a las personas a experimentar con la IA de manera segura y responsable y adoptar la IA de manera intencional y program\u00e1tica eligiendo disciplinas, procesos y cargas de trabajo espec\u00edficas en donde aprender a usar la IA.<\/p>\n
Para desarrollar la aptitud en IA de cada empleado, se aconseja ayudar a las personas a adoptar una nueva forma de trabajar, comenzando con el desarrollo de aptitudes de IA, y considerar c\u00f3mo los roles y funciones pueden evolucionar junto con la IA.<\/p>\n
Cualquier persona que no quiera quedarse fuera de la revoluci\u00f3n o evoluci\u00f3n del trabajo que ya est\u00e1 causando la AI har\u00eda bien en estudiar el informe de Microsoft en www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/will-ai-fix-work<\/a> y aprender a usar las nuevas herramientas de la IA como son, para empezar, ChatGPT de OpenAI y Bard de Google.<\/p>\nTwitter: @ruizhealy<\/strong>
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