\u201cSentirse
\npresionado inhibe la productividad y el rendimiento se ve afectado no logrando
\ndesarrollar tus habilidades\u201d<\/p><\/blockquote>\n
El famoso financiero George Soros afirma que las
\ncrisis econ\u00f3micas son como un p\u00e9ndulo elimina las empresas chicas y aumenta las
\ngrandes.<\/p>\n
En M\u00e9xico la pandemia ocasion\u00f3 que muchas empresas
\nchicas cerraran y hoy padecen de estr\u00e9s financiero como laboral buscando
\nfren\u00e9ticamente el ahorro, tanto en el sector privado y p\u00fablico sobre todo en el
\nfederal.<\/p>\n
Bajo la presi\u00f3n financiera de volver a crecer muchas
\nempresas eliminaron personal y sobre cargaron a sus empleados actuales
\nprovocando temor a ser despedidos y aceptando sobre horarios causando ansiedad,
\nfalta de motivaci\u00f3n y depresi\u00f3n, de hecho, M\u00e9xico es el pa\u00eds con mayor estr\u00e9s
\nlaboral seg\u00fan la OCCMUNDIAL que afecta al 60% de la poblaci\u00f3n del pa\u00eds.<\/p>\n
Para colmo empiezan a notarse este problema de manera
\nmedi\u00e1tica y los consejos son de utilidad casi nula, por un lado les comentan
\nque comuniquen a sus mandos superiores este problema que es visto desde arriba
\ncomo falta de compromiso y capacidad para trabajar bajo presi\u00f3n y por otro lado
\nles comentan que acudan al psic\u00f3logo en tiempos de inflaci\u00f3n donde el 70% de la
\npoblaci\u00f3n padece de ingresos insuficientes para la sustentabilidad familiar y
\nno les sobra de 400 a 1,000 pesos para atender su salud mental con un
\npsic\u00f3logo.<\/p>\n
Ya es normal en corporativos y oficinas de gobierno
\ntrabajar m\u00e1s de 9 horas y a veces sin descanso bajo el pretexto de retomar la
\nnormalidad y eficientizar el trabajo cuando lo que est\u00e1n logrando es una
\ndeshumanizaci\u00f3n personal, sentimientos de rencor y frustraci\u00f3n que se llevan a
\nsus familias.<\/p>\n
La salud mental debe ser una prioridad de pol\u00edtica
\np\u00fablica tan importante como las calles, parques, educaci\u00f3n y salud, promover
\ncentros de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica gratuitos conllevar\u00e1n a formar mejores
\npersonas, mejores familias, mejores empresas. Los equilibrios emocionales
\nevitan maltrato, drogadicci\u00f3n, divorcios y esperanza en el futuro.<\/p>\n
La pobreza emocional atrae la pobreza econ\u00f3mica al
\nacumular rencores permanentes que inhiben la creatividad, optimismo y
\nproductividad, los climas de estr\u00e9s laboral tambi\u00e9n conllevan a desarrollar
\npersonalidades duras e insensibles con tal de sobrevivir sacrificando la
\ncomunicaci\u00f3n, la confianza, la lealtad y las relaciones sociales sanas.<\/p>\n
Ya la inteligencia negativa abunda en organizaciones
\ncon estr\u00e9s laboral en forma de pesimismo, amenaza y presi\u00f3n, en lugar de la
\ninteligencia positiva que es la motivaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo.<\/p>\n
Escuchaba en la radio que estos fen\u00f3menos empiezan a
\nconocerse y recomendaban ir al psic\u00f3logo, mucha de la gente no se da cuenta que
\nuna mujer obrera o alba\u00f1il o dependiente de mostrador de tienda est\u00e1 pensando c\u00f3mo
\npagar la luz y los alimentos de su familia, lo que se me hace una ignorancia,
\nquiero pensar involuntaria, y de comprensi\u00f3n de la realidad econ\u00f3mica de la
\nmayor\u00eda de las familias de M\u00e9xico.<\/p>\n
Concientizar a las empresas pymes y grandes empresas,
\nsector p\u00fablico de este grave problema de salud p\u00fablica es vital, deber\u00eda
\nempezar desde las m\u00e1s altas esferas de las organizaciones privadas y p\u00fablicas
\npero lo m\u00e1s importante es que la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica no es vista como
\nprioritaria y quien m\u00e1s la padece es la que menos recursos econ\u00f3micos tiene,
\npor lo que desarrollar servicios psicol\u00f3gicos gratuitos por parte del estado
\nmexicano debe ser prioridad nacional y reitero, concientizar a las
\norganizaciones superiores del sector p\u00fablico y privado.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por: Carlos Mena.<\/p>\n","protected":false},"author":1075,"featured_media":39265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24618"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1075"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24618"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39264,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24618\/revisions\/39264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}