\u201cSentirse presionado inhibe la productividad y el rendimiento se ve afectado no logrando desarrollar tus habilidades\u201d<\/p>\n
El famoso financiero George Soros afirma que las crisis econ\u00f3micas son como un p\u00e9ndulo elimina las empresas chicas y aumenta las grandes.<\/p>\n
En M\u00e9xico la pandemia ocasion\u00f3 que muchas empresas chicas cerraran y hoy padecen de estr\u00e9s financiero como laboral buscando fren\u00e9ticamente el ahorro, tanto en el sector privado y p\u00fablico sobre todo en el federal.
Bajo la presi\u00f3n financiera de volver a crecer muchas empresas eliminaron personal y sobre cargaron a sus empleados actuales provocando temor a ser despedidos y aceptando sobre horarios causando ansiedad, falta de motivaci\u00f3n y depresi\u00f3n, de hecho, M\u00e9xico es el pa\u00eds con mayor estr\u00e9s laboral seg\u00fan la OCCMUNDIAL que afecta al 60% de la poblaci\u00f3n del pa\u00eds.
Para colmo empiezan a notarse este problema de manera medi\u00e1tica y los consejos son de utilidad casi nula, por un lado les comentan que comuniquen a sus mandos superiores este problema que es visto desde arriba como falta de compromiso y capacidad para trabajar bajo presi\u00f3n y por otro lado les comentan que acudan al psic\u00f3logo en tiempos de inflaci\u00f3n donde el 70% de la poblaci\u00f3n padece de ingresos insuficientes para la sustentabilidad familiar y no les sobra de 400 a 1,000 pesos para atender su salud mental con un psic\u00f3logo.
Ya es normal en corporativos y oficinas de gobierno trabajar m\u00e1s de 9 horas y a veces sin descanso bajo el pretexto de retomar la normalidad y eficientizar el trabajo cuando lo que est\u00e1n logrando es una deshumanizaci\u00f3n personal, sentimientos de rencor y frustraci\u00f3n que se llevan a sus familias.
La salud mental debe ser una prioridad de pol\u00edtica p\u00fablica tan importante como las calles, parques, educaci\u00f3n y salud, promover centros de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica gratuitos conllevaran a formar mejores personas, mejores familias, mejores empresas. Los equilibrios emocionales evitan maltrato, drogadicci\u00f3n, divorcios y esperanza en el futuro.
La pobreza emocional atrae la pobreza econ\u00f3mica al acumular rencores permanentes que inhiben la creatividad, optimismo y productividad, los climas de estr\u00e9s laboral tambi\u00e9n conllevan a desarrollar personalidades duras e insensibles con tal de sobrevivir sacrificando la comunicaci\u00f3n, la confianza, la lealtad y las relaciones sociales sanas.
Ya la inteligencia negativa abunda en organizaciones con estr\u00e9s laboral en forma de pesimismo, amenaza y presi\u00f3n, en lugar de la inteligencia positiva que es la motivaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo.
Escuchaba en la radio que estos fen\u00f3menos empiezan a conocerse y recomendaban ir al psic\u00f3logo, mucha de la gente no se da cuenta que una mujer obrera o alba\u00f1il o dependiente de mostrador de tienda esta pensando como pagar la luz y los alimentos de su familia, lo que se me hace una ignorancia, quiero pensar involuntaria, y de comprensi\u00f3n de la realidad econ\u00f3mica de la mayor\u00eda de las familias de M\u00e9xico.
Concientizar a las empresas pymes y grandes empresas, sector p\u00fablico de este grave problema de salud p\u00fablica es vital, deber\u00eda empezar desde las m\u00e1s altas esferas de las organizaciones privadas y p\u00fablicas pero lo m\u00e1s importante es que la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica no es vista como prioritaria y quien m\u00e1s la padece es la que menos recursos econ\u00f3micos tiene, por lo que desarrollar servicios psicol\u00f3gicos gratuitos por parte del estado mexicano debe ser prioridad nacional y reitero, concientizar a las organizaciones superiores del sector p\u00fablico y privado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estr\u00e9s en el trabajo post covid<\/p>\n","protected":false},"author":1075,"featured_media":39198,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1075"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24546"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39197,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24546\/revisions\/39197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}