Mundo Generacional<\/i>, por: Lic. Edwin Carca\u00f1o Guerra MBA.<\/b><\/p>\n
Existe una estimaci\u00f3n de que cada d\u00eda se jubilan alrededor de 10,000 Baby Boomers (nacidos entre 1943 y 1961 seg\u00fan los estudios de Neil Howe y William Strauss) en EUA. Esto significa que alrededor de 350,000 a\u00f1os de conocimiento se pierden cada 24 horas. \u00bfQu\u00e9 tanta de la experiencia de esta generaci\u00f3n se queda en las organizaciones? Sabemos que este grupo de personas inici\u00f3 una revoluci\u00f3n alrededor de los procesos a finales de la d\u00e9cada de los ochenta del siglo pasado. Gracias a esto, las corporaciones lograron mejorar su desempe\u00f1o ante las recesiones econ\u00f3micas.<\/p>\n
La salida masiva de los Baby Boomers viene acompa\u00f1ada de la entrada de los Millennials (1982 a 2004 en EUA seg\u00fan Strauss y Howe) causando una disrupci\u00f3n que no se sent\u00eda desde finales de la d\u00e9cada de los noventa del siglo XX. La pandemia que estamos viviendo ha obligado a las organizaciones a volverse a\u00fan m\u00e1s eficientes. En el a\u00f1o 2020 vimos como los flujos de efectivo se volcaron hacia la tecnolog\u00eda (36% de rendimiento en el S & P 500). Esto significa que durante estos a\u00f1os la palabra \u201cautomatizaci\u00f3n\u201d es el com\u00fan denominador de las inversiones para desarrollar el capital humano. <\/p>\n
Pero el punto m\u00e1s importante es que la mente humana ya est\u00e1 siendo rebasada por las m\u00e1quinas. Si las computadoras van a empezar a generar informaci\u00f3n entonces la capacidad del cerebro, para asimilar a la misma velocidad que esta es producida, va a ser imposible. Es por eso por lo que la automatizaci\u00f3n viene acompa\u00f1ada de otra palabra: \u201calgoritmos\u201d. Las organizaciones tienen dos caminos: o se adaptan entrenando a su personal o est\u00e1n ante el fin. Se espera que el presupuesto para capacitaci\u00f3n en las empresas aumente entre un 70% y 150% para el 2025 (En las nuevas habilidades de esta d\u00e9cada).<\/p>\n
Las universidades ya no pueden continuar con los mismos planes de estudios. Las habilidades requeridas a partir del 2020 son totalmente diferentes a las que se necesitaban en el a\u00f1o 2019. Estos ajustes vienen acompa\u00f1ados de un fuerte acomodo en las estructuras de generaci\u00f3n de valor. Conforme los empleados se vayan quedando atr\u00e1s en las habilidades de la nueva econom\u00eda del mismo modo su ingreso se ver\u00e1 afectado. Sin embargo, el punto m\u00e1s importante es que el capital humano, tal como lo conocemos, se va a volver cada d\u00eda m\u00e1s rentable. Esto es para los que entiendan la nueva econom\u00eda. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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