{"id":18916,"date":"2021-06-28T00:00:00","date_gmt":"2021-06-28T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/blog\/que-hacen-los-empleadores-para-maximizar-el-potencial-y-el-bienestar-de-sus-empleados"},"modified":"2024-02-23T10:21:54","modified_gmt":"2024-02-23T16:21:54","slug":"que-hacen-los-empleadores-para-maximizar-el-potencial-y-el-bienestar-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/opiniones\/que-hacen-los-empleadores-para-maximizar-el-potencial-y-el-bienestar-de-sus-empleados","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacen los empleadores para maximizar el potencial y el bienestar de sus empleados?"},"content":{"rendered":"

Por: Eduardo Ru\u00edz-Healy.<\/b><\/p>\n<\/p>\n

\u201cEn 2020 la preocupaci\u00f3n, estr\u00e9s, ira y tristeza entre los empleados de todo el mundo alcanzaron niveles r\u00e9cord (\u2026) En vez de prosperar, 7 de cada 10 empleados est\u00e1n luchando o sufriendo (\u2026) 8 de cada 10 no est\u00e1n comprometidos o est\u00e1n activamente desconectados de su trabajo\u201d.<\/p>\n

Lo anterior se descubri\u00f3 en la encuesta State of the Global Workplace 2021 Report <\/em>(Informe de la situaci\u00f3n del lugar del trabajo en el mundo) realizada a principios de 2021 en 116 pa\u00edses por la encuestadora Gallup (www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx<\/a>).<\/p>\n

La encuesta fue realizada para conocer \u201cc\u00f3mo los empleados de todo el mundo experimentaron la vida y el trabajo en 2020\u201d, cu\u00e1les fueron los efectos de la pandemia, cu\u00e1l es el compromiso de los empleados con sus trabajos y c\u00f3mo eval\u00faan sus vidas y cu\u00e1les fueron sus emociones negativas diarias.<\/p>\n

Para Gallup, \u201cmedir la salud mental de los empleados es fundamental. Adem\u00e1s de destruir vidas, el sufrimiento puede destruir el esp\u00edritu humano que impulsa la innovaci\u00f3n, la energ\u00eda econ\u00f3mica y, finalmente, los buenos trabajos. Es probable que esto est\u00e9 relacionado con la disminuci\u00f3n del dinamismo econ\u00f3mico. El PIB per c\u00e1pita mundial se est\u00e1 desacelerando\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con Gallup la falta de compromiso de los empleados con su trabajo \u201cle cuesta a la econom\u00eda mundial 8.1 billones de d\u00f3lares, casi el 10% del PIB, en productividad perdida cada a\u00f1o\u201d.<\/p>\n

Lo peor es que estos problemas ya exist\u00edan antes de que llegara la pandemia. Otras encuestas de Gallup indican que las emociones negativas de los empleados respecto a su trabajo \u201chan aumentado durante la \u00faltima d\u00e9cada\u201d.<\/p>\n

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Sin embargo, Jim Clifton, el CEO de Gallup, opina que \u201cesta tendencia se puede revertir. El primer paso es crear culturas laborales que permitan maximizar el potencial y el bienestar de cada empleado\u201d.<\/p>\n

En lo que a los efectos de la pandemia a nivel mundial se refiere, la encuesta indica que 45% de las personas dicen que sus vidas fueron muy afectadas por la pandemia, 50% de los trabajadores recibieron menos dinero de lo habitual de sus empleadores o negocios, 49% trabajaron menos horas, 53% dejaron de trabajar temporalmente y 32% perdieron sus empleos o negocios.<\/p>\n

En Latinoam\u00e9rica los porcentajes son mayores para casi todos estos efectos: 45% de las personas dicen que sus vidas fueron muy afectadas por la pandemia, 57% de los trabajadores recibieron menos dinero de lo habitual de sus empleadores o negocios, 57% trabajaron menos horas, 58% dejaron de trabajar temporalmente y 31% perdieron sus empleos o negocios.<\/p>\n

En M\u00e9xico solo el 24% de los empleados siente estar comprometido con su trabajo, 46% cree que su vida mejorar\u00e1 en cinco a\u00f1os, 38% dice preocuparse mucho a lo largo del d\u00eda, 45% se siente estresado durante gran parte del d\u00eda y 20% se siente triste durante gran parte del d\u00eda.<\/p>\n

De acuerdo con Gallup, la falta de compromiso o desconexi\u00f3n de los empleados mexicanos con su trabajo significa que su productividad ser\u00e1 baja. Si el 76% de los empleados no est\u00e1 comprometido, es muy posible que baje su productividad, lo que disminuir\u00e1 el PIB del pa\u00eds. Para prevenirlo, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1n haciendo los empleadores para crear culturas laborales que permitan maximizar el potencial y el bienestar de sus empleados?<\/p>\n

Ser\u00e1 interesante saberlo.<\/p>\n

Twitter: @ruizhealy<\/strong>
Facebook: Eduardo J Ruiz-Healy<\/strong>
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Sitio:<\/strong> <\/strong>ruizhealytimes.com<\/a><\/strong><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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