Por: Eduardo Ru\u00edz-Healy.<\/b><\/p>\n<\/p>\n
Avarias personas les molest\u00f3 que en este espacio invitara ayer a las mujeres a ser m\u00e1s agresivas en su lucha para lograr la igualdad de oportunidades y derechos que desde tiempo inmemorial les han negado las sociedades patriarcales que han dominado lo que hoy es el territorio nacional, tanto antes como despu\u00e9s de 1521.<\/p>\n
Es un hecho: la sociedad controlada por hombres no va a cambiar r\u00e1pidamente porque la mayor\u00eda de ellos no est\u00e1n dispuestos a compartir sus privilegios ni a reconocer y promover, pero en serio, los plenos derechos humanos, pol\u00edticos y sociales de las mujeres.<\/p>\n
Hay que reconocer que la lucha por la igualdad de oportunidades y derechos de las mujeres ha avanzado demasiado despacio y m\u00e1s si tomamos en cuenta que fue en 1689 cuando por primera vez se les concedi\u00f3 el derecho de votar, en las elecciones de los distritos rurales de los Estados de Frisia que formaban parte de lo que fue la Rep\u00fablica de los Siete Pa\u00edses Bajos Unidos (1581-1795).<\/p>\n
Y va caminando tan despacio esta lucha que diversos estudios indican que, de no cambiar radicalmente la situaci\u00f3n actual para que el avance se d\u00e9 aceleradamente, transcurrir\u00e1n cientos de a\u00f1os m\u00e1s para lograr la tan buscada paridad de g\u00e9neros.<\/p>\n
\u200eAntes de la crisis del COVID-19, el Foro Econ\u00f3mico Mundial predijo que, a los ritmos actuales de progreso, se necesitar\u00e1n \u200e\u200e257 a\u00f1os\u200e\u200e para cerrar la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero, que consiste en pagarle menos a una mujer que aun hombre por realizar el mismo trabajo. \u200eAhora ser\u00e1n m\u00e1s porque en el mercado laboral la pandemia ha afectado m\u00e1s a las mujeres que a los hombres y, debido a que no ha concluido a\u00fan la pandemia, es dif\u00edcil recalcular los a\u00f1os que se necesitar\u00e1n.<\/p>\n
Una mujer que no posee bienes de alto valor casi siempre est\u00e1 sujeta a los deseos y caprichos de quien la mantiene y en este rubro falta mucho por hacer.<\/p>\n
La disparidad de g\u00e9nero en lo que a la propiedad de este tipo de bienes se refiere lo muestra un estudio realizado en 2018 por la Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores con base en la Encuesta Nacional de Inclusi\u00f3n Financiera (ENIF) 2018 hecho por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n
Mientras que el 58% de los hombres eran due\u00f1os de una propiedad de alto valor, solo lo era el 35% de las mujeres; en lo que la propiedad de tierra, el porcentaje era de 13% para los hombres y 5% para las mujeres; 36% de los hombres era due\u00f1o de un veh\u00edculo contra solo el 13% de mujeres y; en lo que a una vivienda se refiere, 41% de los hombres eran due\u00f1os de una contra el 26% de las mujeres.<\/p>\n
Las mujeres tampoco tienen las oportunidades para llegar alto en las estructuras corporativas a pesar de que las estad\u00edsticas muestran que trabajan m\u00e1s que los hombres y ganan menos.<\/p>\n
Un an\u00e1lisis de 155 grandes empresas que realiz\u00f3 el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) determin\u00f3 que del total de los integrantes de sus consejos de administraci\u00f3n, solo el 9% eran mujeres y que solo 2 directores generales o CEOs eran mujeres. Estos son los n\u00fameros m\u00e1s bajos al compararlos con los que se encuentran en pa\u00edses con econom\u00eda similares a la mexicana.<\/p>\n
Estos y muchos m\u00e1s datos indican que las mujeres deben ser m\u00e1s agresivas en su lucha por la igualdad, les guste o no escucharlo a muchos hombres.<\/p>\n