<\/i>Mundo Generacional<\/i>, por: Edwin Carca\u00f1o Guerra.<\/i><\/b><\/p>\n<\/p>\n
Recuerdo cuando ve\u00eda la serie \u201cLos A\u00f1os Maravillosos\u201d y el pap\u00e1 de Kevin llegaba de la oficina de mal humor y aporreando la puerta. Odiaba su trabajo, no le gustaba tener superiores y el desgaste emocional era muy grande. Todos en la casa sufr\u00edan con esa actitud tan dif\u00edcil interpretada por el actor Daniel Lauria. Ese problema no es algo que solo se vea en la tele. Es una realidad que termina destruyendo hogares, cuerpos saludables y vidas felices. \u00bfPor qu\u00e9 ir a trabajar tiene que ser tan dif\u00edcil? Tal vez la sociedad le da mucho valor. En el lecho de muerte nunca nadie ha dicho: Ojal\u00e1 y hubiera pasado m\u00e1s tiempo trabajando.<\/p>\n
A veces la historia se acelera y el individuo cobra m\u00e1s importancia que la comunidad. En tiempos como hoy los gerentes de la oficina de recursos humanos est\u00e1n buscando aumentar el salario emocional, retener el talento y encontrar a los mejores candidatos. Se hacen muchas pruebas psicom\u00e9tricas, se revisa la educaci\u00f3n de las personas y la tolerancia a tomar decisiones bajo presi\u00f3n. Los l\u00edderes proactivos, los egresados de universidades prestigiadas y los publirrelacionistas naturales son los m\u00e1s cotizados. El premio por tener estas cualidades son un sueldo elevado y un trabajo de 12 horas diarias. \u00bfTe gusta?<\/p>\n
Al poco tiempo viene el problema: A pesar de todas esas ventajas el joven Millennial renuncia. Nadie entiende porqu\u00e9 y ocurre un gran alboroto en la empresa: \u00bfAcaso no somos suficientemente buenos? De repente llegan de nuevo los expertos a hacer m\u00e9tricas de satisfacci\u00f3n y tratar de encontrar el hilo negro. La noticia sale al aire de que esta generaci\u00f3n de j\u00f3venes no se ponen la camisa de la empresa y el trabajo no significa nada para ellos. Se les acusa de preferir vivir sin compromisos: es mejor tener un perro que un hijo. \u00bfPor qu\u00e9 una generaci\u00f3n entera ha decidido no darle valor al esfuerzo de las organizaciones? <\/p>\n
El primer tema que los directores deben de considerar es que los Millennials no son \u201cX\u201d o Boomers. El tema de la vocaci\u00f3n personal hoy ha tomado mucha m\u00e1s importancia que antes. Existen 4 tipos de personalidades en el \u00e1mbito laboral: sangu\u00edneos, col\u00e9ricos, flem\u00e1ticos y melanc\u00f3licos. Es de suma importancia saber reconocer la personalidad y la vocaci\u00f3n de cada aspirante para encontrar su lugar en la empresa. Tambi\u00e9n hay que realizar una descripci\u00f3n de puestos que considere el tipo de liderazgo que se requiere. No se le puede exigir a un l\u00edder social trabajar de contador en una oficina oscura.<\/p>\n
Twitter: @MGeneracional <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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