M\u00e9rida, Yucat\u00e1n a 26 de julio de 2023.- El Consejo Municipal Contra la Discriminaci\u00f3n de la Diversidad Sexual del Municipio de M\u00e9rida, instalado por el Ayuntamiento que encabeza el Alcalde Ren\u00e1n Barrera Concha, como parte de su compromiso de mantenerse como un gobierno equitativo y cercano a las y los ciudadanos, sostuvo una reuni\u00f3n para escuchar las inquietudes ciudadanas y presentar propuestas que promuevan la inclusi\u00f3n social de todas las personas.<\/p>\n
En la Sesi\u00f3n Virtual de trabajo, se acord\u00f3 emitir una recomendaci\u00f3n al Comit\u00e9 Permanente del Carnaval, para modificar la actual convocatoria para la elecci\u00f3n de quienes ser\u00e1n reyes de los pr\u00f3ximos festejos carnestolendos con el fin de que estas bases sean redactadas con lenguaje incluyente y abierta a todas y todos, as\u00ed como retirar la difusi\u00f3n de la actual convocatoria y sustituirla por una nueva.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se acord\u00f3 reforzar el trabajo de revisi\u00f3n de convocatorias p\u00fablicas, con el fin de cuidar el lenguaje incluyente y no discriminatorio, as\u00ed como continuar con la capacitaci\u00f3n del personal de las distintas \u00e1reas municipales para prevenir la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n de este Consejo, que se instal\u00f3 el 28 de enero de 2022, se record\u00f3 que para continuar construyendo un Municipio donde se privilegia y promueve la igualdad, la equidad y el respeto por los derechos humanos, la actual administraci\u00f3n ha trabajado a favor de la diversidad sexual con la realizaci\u00f3n de nueve sesiones plenarias y 20 reuniones de trabajo relacionadas con pol\u00edticas p\u00fablicas, comunicaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, en las que han participado las y los 33 integrantes de este organismo.<\/p>\n
Asimismo, mencionaron que en lo que va de la actual administraci\u00f3n municipal se han impartido talleres, cursos y pl\u00e1ticas sobre derechos humanos y cero discriminaci\u00f3n a la diversidad sexual, a regidoras y regidores, elementos de la Polic\u00eda Municipal, y funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n
Para crear m\u00e1s consciencia y respeto, se han realizado conversatorios universitarios con la activista Amaranta G\u00f3mez Regalado; tres foros universitarios sobre inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n desde la perspectiva del servicio p\u00fablico en el marco de la semana de los ODS de la Agenda 2030.<\/p>\n
Con el compromiso para contar con entornos m\u00e1s seguros para la diversidad sexual, se cre\u00f3 y aprob\u00f3 el Protocolo de Actuaci\u00f3n para casos que involucran a personas LGBTI+ en hechos de la Polic\u00eda Municipal as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de la propuesta de la modificaci\u00f3n al Reglamento de Polic\u00eda y Buen Gobierno del Municipio de M\u00e9rida.<\/p>\n
Las y los integrantes del Consejo reafirmaron su compromiso de continuar trabajando de manera coordinada para mantener difundiendo entre las y los ciudadanos la campa\u00f1a \u201cCero Discriminaci\u00f3n\u201d, a fin de ampliar los esfuerzos para la inclusi\u00f3n social de todas las personas de M\u00e9rida.<\/p>\n
Finalmente, el Consejo Municipal Contra la Discriminaci\u00f3n de la Diversidad Sexual del Municipio de M\u00e9rida est\u00e1 integrado por un presidente (Alcalde), una secretar\u00eda ejecutiva, una secretar\u00eda t\u00e9cnica, seis regidores y regidoras de Participaci\u00f3n Ciudadana, Igualdad de G\u00e9nero y Grupos Vulnerables, siete dependencias municipales, la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos, seis ciudadanos y 10 asociaciones y colectivos, como Yucatrans A.C, Fundaci\u00f3n BAI, AlterIn, Colectivo Princesas Mayas; Derechos, Cultura y Diversidad Sexual A.C, DUMIS, Repavih, Murmurante, Kokay A.C y Buenas Intenciones A.C.<\/p>\n
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Comunicado de Prensa<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":127286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117194\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}