El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha detectado como pr\u00e1ctica patronal la entrega a personas trabajadoras de montos en dinero que, bajo el concepto de pago de participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), se excluyen incorrectamente de la integraci\u00f3n salarial para efectos del pago de las cuotas de seguridad social.<\/u><\/u><\/p>\n
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En realidad, se trata de pagos en parcialidades anticipados que, en todo caso, deber\u00edan realizarse en el ejercicio fiscal siguiente a su generaci\u00f3n, as\u00ed como entregas que exceden el monto m\u00e1ximo de la PTU fijado en ley.<\/u><\/u><\/p>\n
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Estas pr\u00e1cticas indebidas desvirt\u00faan la naturaleza de la prestaci\u00f3n al contravenir el plazo de pago de 60 d\u00edas siguientes a la fecha en que el Impuesto Sobre la Renta anual debe cubrirse, as\u00ed como el l\u00edmite m\u00e1ximo para su reparto de tres meses del salario o el promedio de lo que hubiese recibido en los \u00faltimos tres a\u00f1os por tal concepto(aplic\u00e1ndose el monto que m\u00e1s favorezca a la persona trabajadora). Asimismo, trat\u00e1ndose de personas trabajadoras al servicio de patrones cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo y de patrones dedicados al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de cr\u00e9ditos y sus intereses, el monto de la PTU no podr\u00e1 exceder de un mes de salario.<\/u><\/u><\/p>\n
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En consecuencia, al entregarse fuera del plazo y l\u00edmites legales referidos, la prestaci\u00f3n debe integrarse al salario base de cotizaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/u><\/u><\/p>\n
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Por otra parte, tambi\u00e9n se ha detectado que empresas ofrecen esquemas de evasi\u00f3n de contribuciones mediante la entrega \u2014sin importar la forma en que se otorguen\u2014 de bonos de productividad, justificando err\u00f3neamente su \u201cno integraci\u00f3n\u201dal salario base de cotizaci\u00f3n en t\u00e9rminos del art\u00edculo 153-J de la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/u><\/u><\/p>\n
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En todo caso, dichos bonos forman parte de la base salarial; por lo tanto, deben integrarse al salario base de cotizaci\u00f3nconforme al art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, de la Ley del Seguro Social (LSS).<\/u><\/u><\/p>\n
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Derivado de lo anterior, el d\u00eda de hoy, el IMSS public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el criterio n\u00famero 02\/2023\/NV\/SBC-LSS-27-IV del Consejo T\u00e9cnico, cuyo prop\u00f3sito es orientar a patrones o sujetos obligados respecto de exclusiones como integrantes del salario base de cotizaci\u00f3n de: 1) los pagos de la PTU que exceden el monto m\u00e1ximo o se cubren fuera del plazo legal respectivo; y 2) los pagos realizados por concepto de bono de productividad o de cualquier otra naturaleza, conforme al art\u00edculo 27 de la LSS.<\/u><\/u><\/p>\n
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Mediante dicho criterio, se determina que realiza una pr\u00e1ctica fiscal indebida en materia de seguridad social:<\/u><\/u><\/p>\n
<\/u><\/u><\/p>\n \u2022 Quien excluya del salario base de cotizaci\u00f3n los pagos que exceden el monto m\u00e1ximo de la PTU, seg\u00fan el art\u00edculo 127, fracci\u00f3n VIII, de la LFT.<\/u><\/u><\/p>\n<\/div>\n \u2022 Quien pague la PTU fuera del plazo establecido en el art\u00edculo 122 de la LFT; siendo esto, antes o despu\u00e9s de lo se\u00f1alado en las disposiciones jur\u00eddicas aplicables.<\/u><\/u><\/p>\n<\/div>\n \u2022 Quien excluya del salario base de cotizaci\u00f3n los pagos hechos por concepto de bono de productividad o de cualquier otra naturaleza.<\/u><\/u><\/p>\n<\/div>\n \u2022 Quien asesore, aconseje, preste servicios o participe en la realizaci\u00f3n o implementaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas antes se\u00f1aladas.<\/u><\/u><\/p>\n<\/div>\n \u2022 Todo contador p\u00fablico autorizado que emita una opini\u00f3n de cumplimiento \u201climpia y sin salvedades\u201d en el dictamen en materia de seguridad social de patrones que incurran en cualquiera de las conductas mencionadas.<\/u><\/u><\/p>\n<\/div>\n <\/u><\/u><\/p>\n El IMSS exhorta a patrones o sujetos obligados a evitar estas pr\u00e1cticas indebidas en materia de seguridad social.<\/u><\/u><\/p>\n <\/u><\/u><\/p>\n Lo anterior, en aras de la transparencia y del debido cumplimiento de obligaciones patronales para proteger derechos de las personas trabajadoras y de sus familias, as\u00ed como para que patrones o sujetos obligados eviten riesgos eincurrir en responsabilidad.<\/u><\/u><\/p>\n <\/u><\/u><\/p>\n Finalmente, se invita a las personas trabajadoras a que,gracias al Reporte Personalizado de Cotizaci\u00f3n en el IMSS (RPCI), disponible en la App IMSS Digital, consulten, mes con mes, su informaci\u00f3n afiliatoria registrada ante el Instituto.Asimismo, a que denuncien cualquier irregularidad detectada,llamando al 800 623 23 23, opci\u00f3n 5, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas; o bien, enviando un correo a denuncia.enlinea@imss.gob.mx<\/a> (consultar informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n a anexar en http:\/\/www.imss.gob.mx\/denuncia<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reitera su compromiso de fomentar la transparencia y el cabal cumplimiento de obligaciones patronales en beneficio de las personas trabajadoras y de s<\/p>\n","protected":false},"author":1018,"featured_media":134481,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116917"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dralvarez.com.mx\/larevista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}