En esta \u00e9poca de campa\u00f1as electorales, creo que el tema de liderazgo se
\nvuelve muy relevante. En todos lados escuchamos a candidatos ofreciendo ejercer
\nun liderazgo de tal o cual manera, pero lo cierto es que muy pocos sabemos lo
\nque deber\u00edamos de esperar de un l\u00edder. Y mucho menos, como convertirnos en el
\nl\u00edder que nos gustar\u00eda ser; sea cual sea el \u00e1mbito en el que te encuentres: pol\u00edtico,
\necon\u00f3mico o familiar. El d\u00eda de hoy, quiero compartir contigo lo que es el
\nliderazgo desde la \u00f3ptica del Eneagrama y la manera en que puedes desarrollar
\ntu estilo de liderazgo para llegar a ser ese l\u00edder que en potencia ya eres. Y
\ndejar de ser \u201cel Jefe\u201d sin miedo a perder tu posici\u00f3n.<\/p>\n
Una de las primeras cosas que aprend\u00ed sobre liderazgo, es que debemos cultivar
\nel prestigio en vez de buscar el poder.
\nY este quiz\u00e1 es el n\u00facleo de todos los problemas que hay actualmente en este
\nmundo, todo mundo se preocupa por tener poder en vez de preocuparse por tener
\nprestigio. Para ejercer el poder, hay que \u201cTener mucha fuerza\u201d en cambio,
\ncuando se tiene prestigio, solamente te preocupas \u201cpor SER t\u00fa mismo\u201d y los
\ndem\u00e1s te seguir\u00e1n con gusto. El Eneagrama te ayuda a lograr ese prestigio de
\nmanera natural al aumentar tu inteligencia emocional y la congruencia en tu
\nestilo de liderazgo.<\/p>\n
En resumidas cuentas a un l\u00edder lo seguimos con gusto, porque tiene
\nprestigio, porque creemos en sus valores, en sus propuestas y creemos que
\npodemos aprender mucho de esa persona. Va con el equipo en busca de los
\nresultados\u2026<\/p>\n
A un jefe le obedecemos para no tener problemas, porque implica una
\namenaza para nosotros o en el mejor de los casos pensamos que nos puede
\nproteger en caso de ser necesario. Espera que el equipo logre los resultados\u2026<\/p>\n
Muchas veces, no estamos valorando ninguna cualidad en \u00e9l, salvo la de que tiene fuerza y poder para defendernos en situaciones de peligro. Obviamente en este caso, no nos sentimos identificados con el jefe y menos, invitados a perecernos a dicha persona. <\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo saber si eres un jefe o un l\u00edder?<\/b><\/p>\n Como trabajan\u2026. \u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003 El Jefe \u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003 El L\u00edder<\/i><\/b><\/div>\n personas ordinarias en personas extraordinarias.<\/p>\n Cumplimiento laboral\u2026 <\/b> Cumple s\u00f3lo con su parte y espera que todos est\u00e9n \u2003\u2003\u2003<\/p>\n Da siempre un plus y conoce y se compromete con sus empleados.<\/p>\n<\/div>\n ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo puede el El Eneagrama explica Lo primero que Veamos desde donde El UNO<\/b> lidera a El DOS<\/b> lidera a El TRES<\/b> lidera enfoc\u00e1ndose El CUATRO<\/b> lidera El CINCO<\/b> lidera a El SEIS<\/b> busca liderar El SIETE<\/b> lidera para El OCHO<\/b> a trav\u00e9s de El NUEVE<\/b> lidera a Si te diste cuenta Lo siguiente es Preg\u00fantale a las
<\/i>Decisiones\u2026<\/b> \u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003 \u2003\u2003\u2003Las toma s\u00f3lo y las impone. \u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003 \u2003Usa el consenso y la inclusi\u00f3n al tomar decisiones.
Influencia\u2026<\/b> \u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003 Impone su criterio y no comparte sus conocimientos \u2003\u2003 Gana la confianza y comparte sus conocimientos.
Manejo de problemas\u2026<\/b> Busca al culpable y lo castiga. \u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003 Sabe entender los errores para buscar soluciones.
Trabajo en equipo\u2026<\/b> \u2003\u2003 Culpa a su equipo por los problemas de la empresa \u2003\u2003\u2003 Forma parte del equipo y transforma a \u2003<\/div>\n
\nEneagrama ayudarte a desarrollar tu liderazgo?<\/b><\/p>\n
\nde manera sencilla que cuando sentimos que nuestra imagen se est\u00e1 deteriorando
\nfrente al otro, es cuando empezamos a ejercer control y presi\u00f3n sobre los
\ndem\u00e1s. As\u00ed que si t\u00fa te preocupas por ser mejor persona, autom\u00e1ticamente
\ntendr\u00e1s un liderazgo de prestigio y te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil liderar a las
\ngeneraciones actuales.<\/p>\n
\ndebemos saber es que hay nueve estilos de liderazgo y que cada uno aporta
\ndiferentes cualidades al medio. Otra cosa interesante es que tu mayor cualidad
\nse puede transformar en tu peor defecto si no sabes moderarla. Es decir, si
\nexageras, se vuelve en contra tuya.<\/p>\n
\nejerce el liderazgo cada personalidad\u2026y cual puede ser su principal
\ndescarrilador.<\/p>\n
\ntrav\u00e9s de buscar la excelencia pero si exageras se vuelve cr\u00edtico, inflexible y
\npoco emp\u00e1tico con su equipo. <\/p>\n
\ntrav\u00e9s de la motivaci\u00f3n y el servicio, si exagera pierde eficiencia por
\npreocuparse demasiado de las necesidades de los empleados.<\/p>\n
\na los resultados, pero si exagera puede presionar demasiado al equipo y
\nestresarlo hasta volverlo ineficiente.<\/p>\n
\nbuscando significado y pasi\u00f3n por el trabajo, pero si exagera puede ser intenso
\ny poco objetivo. <\/p>\n
\ntrav\u00e9s de ser objetivo, pero si exagera puede ser percibido como distante y
\npoco comprometido.<\/p>\n
\na trav\u00e9s de la planificaci\u00f3n, pero exagerando genera confusi\u00f3n y par\u00e1lisis.<\/p>\n
\nbuscar la innovaci\u00f3n y flexibilidad, cuando exagera esta cualidad, puede
\nresultar inconsistente y disperso.<\/p>\n
\nbuscar los grandes logros, pero cuando exagera puede ser controlador e
\nimpositivo.<\/p>\n
\ntrav\u00e9s de la armon\u00eda y el consenso, pero si exagera puede volverse ineficiente
\ny aplazar decisiones.<\/p>\n
\nque tu actitud es de jefe m\u00e1s que de l\u00edder, solo observa de qu\u00e9 manera al
\nsentirte inseguro empiezas a usar la fuerza. <\/p>\n
\ntrabajar en tus inseguridades, para que empieces a proyectar una imagen de
\ncongruencia y estabilidad que genere ese prestigio que todos los l\u00edderes deben
\ntener.<\/p>\n
\npersonas que te rodean como puedes mejorar, y sigue sus consejos.<\/p>\n